接下来，怀音考试网将给大家介绍人力资源面试题库的相关信息。希望可以帮你解决一些烦恼。
HR如何面试人事专员
面试问题
1、人力资源六大模块有哪些
2、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么
3、你认为做人力资源工作最重要的是什么
4、你学的是xx专业，为什么从事人力工作呢
5、你在公司从事人力资源助理工作，你们部门几个工作人员，你的汇报上级是谁
6、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备
7、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办
8、请拟定一份国庆节放假通知，口述即可
9. 你认为作为人是专员应该具备哪些素质
10. 说说你做人事的感想
11. 你怎么看待现在企业的人力资源管理状况
12. 你认为做人力资源工作最重要的是什么
13. 你对做好人事助理工作有什么认识
14. 招聘的表单有那些
15. 怀孕期妇女可不可以解聘，法律中的相关规定是什么
16. 人力资源管理各模块了解多少
17. 说说招聘流程
18. 如何开拓招聘渠道
19. 如何提高招聘效率
20. 怎么进行简历甄别及招聘测试
21. 人事专员要具备些什么条件
22. 如何做好人事专员，谈谈自己的想法
23. 人事专员工作流程
24. 人事服务专员需要具备什么样的素质
25. 怎么看人力资源
26. 人力中最擅长哪个模块，为什么
27. 你的职业生涯规划是如何的
28. 如何评价自己的性格
29. 对公司有何了解
30. 工资与出勤挂钩的情况下，如何保持员工高的出勤率
面试攻略
自信是敲门砖
问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗您比较欣赏哪一种
答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合;另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。"就在那一瞬间，我心中的.天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水
问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题
答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化
问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢
人力资源面试常见问题及答案有哪些?
人力资源面试常见问题及答案如下所示。
1、企业为什么要面试。
这是企业了解应聘者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息。
2、为何会来我们公司应聘。
应聘者为了表明应聘原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应聘公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。对应聘公司有多少了解。
这是公司想测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及应聘人事的广告内容，最好的回答就是因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应聘。
3、对应聘公司有何印象。
因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
4、选择这份工作的动机。
这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应聘的人，如果是无经验者，可以强调就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验。
5、您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种。
我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。
其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。
6、现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题。
我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
7、问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢。
答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢。
应聘人力资源专员面试中的常见问题是哪些？
1、能谈谈你在应聘之前做过哪些准备吗
参考回答：了解了贵公司的企业文化、产品和人们对贵公司的评价，还有这次我前来应聘岗位的基本要求。
2、在那么多的公司中，是什么理由让您选择到我们公司来应聘？
参考回答：我觉得贵公司良好的企业文化、优秀的企业产品、广阔的发展前景能为我提供一个充分施展能力的平台，贵公司是我毫不犹豫的选择。
3、您的业余时间都作些什么？有什么爱好和进修计划？
参考回答：业余时间我喜欢看书，旅游，增加自己的见识，开阔自己的眼界。特别是管理类的书籍，包括企业家自传，各类名企的发展历史等。
人力资源管理是一个不断在发展的行业，我也在不断充实自己在这个方面的知识，我正准备考一个二级人力资源管理师的证书或者是高级经济师的证书。
4、请从你的角度说什么是人力资源管理？
参考回答：人力资源管理主要的作用就是为企业不断去培养和开发人力资源。目前，对企业来讲人力资源是第一资源，企业间的竞争就是人才间的竞争。
我们企业人力资源最重要的部分就是如何招人、留人、用人和育人。只有把这些工作做好了，才会发挥出人力资源对企业最大的作用，为企业产生巨大的价值。
5、您最喜欢担任的人力资源角色是什么？
参考回答：我最喜欢做招聘工作。这是人力资源管理中的重点，也是难点，我认为这个工作很有挑战性，而且对企业来讲意义重大。
